Løsning i KA-tariffoppgjør: Solid reallønnsvekst og viktige gjennomslag

– Vi er fornøyde med å ha fått gjennomslag for viktige krav i årets oppgjør, sier Gun Hafsaas fra Spir, forhandlingsleder for Unio- forbundene i KA-sektoren. 

For Unio og Spir sine medlemmer i fellesråd og menighetsråd betyr dette at man får et lønnstillegg på mellom 21.000- 28.900 kr., se oppdatert lønnstabell nederst i saken. For ansatte i rettssubjektet Den norske kirke betyr det at man får et lønnstillegg på 4,05% av grunnlønn. Minstelønnssatsene heves tilsvarende. Resultatet gir en samlet ramme på 4,4 prosent, i tråd med frontfaget, og sikrer solid reallønnsvekst. Oppgjøret inneholder også flere viktige gjennomslag knyttet til rekruttering, livsfasepolitikk og kirkens profesjoner.

Sentrale parter ble enige om lønnstillegg som sikrer alle reallønnsvekst. Samtidig skal en del av rammen fordeles gjennom lokale forhandlinger i bispedømmer, fellesråd og menighetsråd til høsten.

Protokoll fra forhandlingene ligger nederst på siden.

Lokale forhandlinger med tydelige rammer

Det er to år siden det sist ble gjennomført lokale lønnsforhandlinger i rettssubjektet Den norske kirke, og fire år siden det ble gjennomført lokale forhandlinger i fellesråd og menighetsråd.

– Vi hadde helst sett at en større del av oppgjøret ble løst sentralt. Når lokale forhandlinger nå inngår i løsningen, er det viktig at de gjennomføres på en måte som sikrer reelle forhandlinger og gode prosesser lokalt, sier Hafsaas.

Partene er enige om at arbeidet med lokale forhandlinger skal videreføres gjennom et partssammensatt arbeid i tariffperioden. Det skal også gjennomføres en evaluering av årets lokale forhandlinger, og de sentrale partene skal bidra til å styrke de lokale forutsetningene for gode forhandlingsprosesser.

De lokale forhandlingene til høsten gjør de tillitsvalgtes rolle viktigere enn på lenge. Unio-forbundene vil tilby opplæring og støtte til tillitsvalgte som skal gjennomføre lokale forhandlinger.

Medlemmer som har spørsmål om oppgjøret eller de lokale prosessene, oppfordres til å ta kontakt med sin tillitsvalgte. Dersom det ikke finnes tillitsvalgt på arbeidsplassen, kontakt ditt forbund for råd og veiledning.

Gjennomslag for økt startlønn for unge prester

Et viktig gjennomslag for oss i årets oppgjør er styrking av startlønnen for prester i rettssubjektet Den norske kirke.

Dagens ansiennitetstrinn fra 0 til 4 år slås sammen, slik at lønnsnivået som i dag gjelder ved fire års ansiennitet blir ny startlønn. Første ansiennitetsopprykk skjer deretter etter seks år.

For nyutdannede prester med inntil 2 års ansiennitet innebærer dette en økning i startlønn på over 50 000 kroner. Det er et betydelig løft for nyutdannede og et viktig bidrag for at cand.theol skal forbli en attraktiv hovedvei inn i presteyrket.

Gjennomslag som styrker lønnsutviklingen tidlig i yrkeskarrieren sender et viktig signal til dem som vurderer en framtid i kirkelig sektor. Det bidrar til å gjøre profesjonene mer attraktive og styrker kirkens mulighet til å kunne rekruttere den kompetansen den trenger i årene som kommer.

Ny stillingskode: Institusjonsdiakon

Vi fikk også gjennomslag for å opprette en egen stillingskode for institusjonsdiakoner i rettsubjektet Den norske kirke. Gjennomslaget bidrar til å følge opp Kirkemøtets vedtak fra 2023 om å styrke det diakonale perspektivet ved kirkens tjeneste i samfunnsinstitusjoner, og å legge bedre til rette for at rettssubjektet Den norske kirke kan ansette diakoner i relevante stillinger.

Den nye stillingskoden bidrar til bedre samsvar mellom Kirkemøtets vedtak, kirkens organisering og den virkeligheten som allerede finnes i samfunnsinstitusjonene. 

I denne sammenheng ble det også opprettet en kode i rettssubjektet som gjør det mulig å ansette diakoner i Døvekirken, på lik linje med eksisterende muligheter for kateketer.

Livsfasepolitikk

Kirkelig sektor står som resten av arbeidslivet overfor utfordringer knyttet til rekruttering, sykefravær og behovet for å beholde kompetente medarbeidere gjennom et langt yrkesliv.

Livsfasepolitikken er et viktig verktøy for å møte disse utfordringene. Ansvaret for å utvikle og praktisere livsfasepolitikken ligger hos de lokale partene, men ordningene og mulighetene som finnes er ikke alltid godt kjent.

Unio fikk gjennomslag for at de sentrale partene skal bidra med informasjon og opplæring om livsfasepolitikken. Økt kunnskap om hvilke muligheter som finnes kan gjøre det lettere å ta ordningene i bruk lokalt og bidra til at flere ansatte opplever at det er mulig å bli værende i arbeid gjennom ulike faser av yrkeslivet.

Dette handler både om arbeidsmiljø, om å ta vare på kompetanse og om å sikre at ansatte kan stå lenger i arbeid dersom de ønsker det.

– Årets oppgjør gir medlemmene våre reallønnsvekst og inneholder flere viktige gjennomslag. Samtidig styrker det kirkens mulighet til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere med den kompetansen kirken trenger i årene som kommer, sier Hafsaas.

Forhandlingsutvalget KA

I tariffområde KA er Spir del av forhandlingsfellesskapet Unio KA, sammen med Utdanningsforbundet, Forskerforbundet, Akademikerforbundet og Norsk sykepleierforbund. 

Her er oppdatert garantilønnstabell for fellesråd og menighetsråd etter årets tariffoppgjør: