Lønnskravet ditt må alltid inneholde nødvendige faktaopplysninger om deg, stillingen din og nåværende lønn. Bruk egne skjemaer for lønnskrav eller se huskeliste for faktaopplysninger. Du finner dette i egne bokser nederst på siden.

I tillegg skal du skrive slik at tillitsvalgte forstår hva som ligger til grunn for kravet ditt. 

På mange måter er det å skrive et lønnskrav derfor litt som å skrive en jobbsøknad. Du må fremheve det du har gjort som du mener er bra. Mange synes dette kan være litt ubehagelig, men i et godt lønnskrav må det fremheves.

Mye av det du gjør i det daglige, er forventet. Det trenger du ikke beskrive, men hvis du har gjort mer enn det som er vanlig, kan du ta det med. 

Utdanning og ekstra innsats

• Har du tatt utdanning som er relevant for utførelsen av arbeidsoppgavene dine?
• Har du bidratt ekstra inn i prosjekter eller annet arbeid som arbeidsgiveren din har som satsningsområde?

Beskriv og bruk dette i lønnskravet ditt!

Din lønnsutvikling til nå

Lønnsutviklingen din til nå er relevant. Hvis det for eksempel er lenge siden du ble ansatt, og du verken har fått ansiennitetsopprykk eller et individuelt lønnsopprykk på lenge, bør du opplyse om dette i kravet ditt.  

Lønnspolitikk, strategiske planer mm

Hvis arbeidsplassen din har en lønnspolitikk, strategisk plan, eller andre lignende dokumenter, kan det være nyttig å ta en titt på disse for å se om du oppfyller noen av kravene i lønnspolitikken, eller om du har bidratt særlig for at virksomheten skal nå sine mål. 

Skriv kort og poengtert

Et lønnskrav bør helst skrives kort og poengtert og innenfor én side. Hvis du likevel mener det er behov for å skrive mer, lag en kort oppsummering i starten. 

Lykke til med å skrivet lønnskrav!