Inge Westly blir fagsjef i Spir

I januar overtar Inge Westly stillingen som fagsjef i profesjonsforbundet Spir etter Per Kristian Aschim, som går av med pensjon.

– Inge Westly har et stort engasjement på vegne av våre medlemsprofesjoner. Med ham i denne nøkkelrollen får vi en fagsjef med bredt kontaktnett og en svært relevant fagbakgrunn, sier Spirs generalsekretær Anna Grønvik.

– Dette var en viktig stillingsutlysning for oss, og vi var heldige å ha flere sterke søkere. Samtidig opplevde vi at Inge pekte seg ut for noen av de oppgavene vi vet ligger foran oss nå. Særlig interessant er det at han som fagsjef kan gå raskt inn i arbeidet med etter- og videreutdanningen (EVU) i kirkelig sektor, der vi vet at det vil komme endringer de neste årene, sier Anna Grønvik.

Fra Presteforeningen tilbake til Spir

For 12 år siden gikk Inge Westly ut av de samme kontorlokalene i Kirkens Hus i Oslo som han på nyåret kommer tilbake til. Fra 2010 til 2013 var han studierektor i daværende Presteforeningen.

I dag er han EVU-leder og universitetslektor i praktisk teologi ved MF, en rolle han har hatt de siste ni årene.

Legger vi så til at han har jobbet med kirkelige profesjoners faglighet også som kirkefagsjef ved Oslo bispedømmekontor (2003-2010) og som seniorrådgiver for Bispemøtet (2013-2016), ser vi at dette har vært en rød tråd gjennom en stor del av Inge Westlys yrkesliv.

Faglighet former oss

– Faglighet handler ikke bare om teoretisk eller praktisk kunnskap, den former oss som personer. Den bringer oss til nerven av det vi arbeider med i kirken. God faglighet skaper trygghet, kvalitet, kreativitet og engasjement, sier Inge Westly.

– Vi lever i en spennende tid med en kritisk, våknende interesse for det kirken har å gi. Da er det flott å få være med å styrke fagligheten som gjør at vi kan være på høyden i møtet med samtiden, og samtidig kjenne arbeidsglede som yrkesutøvere, sier han.

Motivasjon og utfordringer

– Hva var det som motiverte deg til å søke jobben som fagsjef i Spir?

– Det nye profesjonsforbundet Spir er en spennende organisasjon med viktige oppgaver i en endringstid. Jeg er svært motivert for å arbeide videre med organisasjonsspørsmålene generelt og med planer for EVU-arbeidet spesielt.

– Nå kommer du fra MF der du koordinerer kirkelig etter- og videreutdanning (EVU). Hvilke hovedutfordringer har du sett i den jobben?

– Utfordringene er store, og det er en viktig grunn til at jeg trigges av disse oppgavene nå. De siste tiårene er det gjort mange valg for EVU-sektoren i kirken, der hvert enkelt er forståelig. Samlet sett har det likevel fått kritiske konsekvenser. Det handler om den enkelte profesjonsutøvers mulighet til faglig fordypning, men også om samspillet mellom aktørene på feltet, sier Inge Westly.

Ulikt for ulike profesjoner

Han viser til at samhandlingen mellom arbeidsgivere, læresteder og profesjonsforbund for prestenes del tidligere har vært ganske god, men at ansvaret er blitt splittet opp og ressursene redusert.

For diakoner, kateketer og menighetspedagoger mener han at mye har vært ugjort lenge.

– Ser vi til andre profesjoner i samfunnet, som leger, psykologer og jurister, er den systematiske, faglig forankrete videreutdanningen en selvfølge og nødvendighet. I kirken er kulturen for livslang læring ikke noe selvsagt. Det kan være positivt at biskoper og proster får et styrket ansvar for EVU for alle vigslede tjenester, men da må fordypning handle om mer enn faglige drypp på fellesturer, stifts- og prostisamlinger, sier Inge Westly.

Spir vil være en drivkraft

– Betyr det noe i denne sammenhengen at tre forbund har slått seg sammen og at Spir representerer både prester, diakoner, kateketer og menighetspedagoger?

– Helt klart! At profesjonene kan arbeide sammen om løsninger, vil ha stor betydning. Spir vil være en drivkraft i å få til gode, tverrfaglige og fellesskapsorienterte løsninger, noe som både vil være nødvendig og fruktbart i tiden som kommer. Samtidig kan vi være lydhøre for de enkelte profesjonenes spesifikke behov.

– Klarer vi å være samkjørte, kan vi ikke så lett spilles ut mot hverandre, sier Spirs påtroppende fagsjef.

Allsidig engasjement

Inge Westly tok sin cand. theol. på MF i 1985. Han har fra sine første yrkesaktive år erfaring både som sjøforsvarsprest, fra stillinger i KFUK-KFUM og som kapellan i Asker menighet.

Lesere av Luthersk Kirketidende og Tidsskrift for praktisk teologi vil kjenne ham som redaksjonsmedlem og aktiv lederskribent med god bredde i temaer som dekkes – herunder kirken og kulturen, kristendom og demokrati og praktisk teologi i møte med natur- og klimakrise.

Han har i tillegg et langt engasjement som leder av Korsvei-bevegelsens teologiske smie, og hjemme i Asker er han i dag leder av Kirkeakademiet.

Pioner for ny aldersgrense

Fra nyttår trer en lovendring i kraft som flytter aldersgrensen for hvor lenge en arbeidstaker skal ha rett til å stå i arbeid. Grensen endres med dette fra 70 til 72 år.

- Som fagforening synes vi i Spir det er ekstra inspirerende å kunne tilby relevant stilling til en kompetent arbeidstaker som ønsker å strekke arbeidslivet så langt som mulig. Inge Westly starter hos oss i en alder av 69 år, og i og med den nye aldersgrensen for pensjon får vi muligheten til å dra nytte av hans kompetanse og lange erfaring i tre år, sier generalsekretær Anna Grønvik.