Lokale forhandlinger i fellesråd og menigheter
Lokale forhandlinger i fellesråd og menigheter Lokale forhandlinger i fellesråd og menigheter
I høst skal det gjennomføres lokale forhandlinger for alle ansatte i fellesråd og menigheter.
Dette er din mulighet til å fremme krav om høyere lønn - bruk den!
Da det sentrale lønnsoppgjøret i kirken ble gjennomført i juni, ble det gitt generelle lønnstillegg til alle ansatte. I tillegg ble det satt av midler som nå skal fordeles gjennom lokale forhandlinger.
Spir forhandler for deg
Lokale forhandlinger foregår mellom arbeidsgiver og fagforeningene. Det betyr at det er Spir som har rett til å forhandle på dine vegne.
Noen steder blir arbeidsgiver og fagforeningene enige om et likt lokalt tillegg for alle, men lokale forhandlinger kan også handle om tillegg for enkeltpersoner. Det er derfor viktig at du fremmer dine lønnskrav overfor din tillitsvalgte.
Send inn ditt lønnskrav!
Har du fått nye oppgaver, økt kompetanse eller mer ansvar? Eller mener du av andre grunner at lønnen din bør være høyere? Da bør du synliggjøre dette i et lønnskrav.
Lønnskravet sendes din tillitsvalgte som så forhandler på medlemmenes vegne.
Følg med på fristen
Fristen for å sende inn lønnskrav fastsettes lokalt. Følg derfor med på informasjon fra arbeidsgiver slik at du ikke går glipp av fristen.
Ta kontakt med din tillitsvalgte!
Ta kontakt med din tillitsvalgte, og bruk muligheten til å fremme et lønnskrav!
Se mer informasjon nedenfor om hvordan du finner din tillitsvalgte og se svar på ofte stilte spørsmål.
Ved lokale forhandlinger er det tillitsvalgte som forhandler på vegne av deg. De trenger et godt lønnskrav fra deg som grunnlag for jobben de skal gjøre.
Lønnskravet ditt må alltid inneholde nødvendige faktaopplysninger om deg, stillingen din og nåværende lønn. Samt begrunnelse for hvorfor du bør få høyere lønn.
Les mer om å skrive et godt lønnskrav i denne artikkelen.
Lønnskravet kan gjerne fylles ut i et eget skjema. Dersom det ikke er utarbeidet et særskilt skjema i ditt fellesråd, kan du bruke Spir sitt kravskjema som ligger nederst på denne siden.
Hva er status på vårt tillitsvalgtorganisering i fellesråd?
Profesjonsforbundet Spir er fortsatt en relativt ung organisasjon etter sammenslåingen av tidligere Presteforeningen, Diakonforbundet og Kirkelig Undervisningsforbund 1. januar 2025. Etter sammenslåingen utgjør vi en mye større medlemsbase i fellesråd, som gjør at vi har andre, nye og spennende muligheter.
I forkant av høstens lokale forhandlinger har vi derfor jobbet systematisk med organiseringen av tillitsvalgte over hele landet for å legge best mulig til rette for god representasjon av medlemmene våre. Vi har fått mange nye tillitsvalgte, og vi har opprettet en egen tillitsvalgtkoordintor i hvert stift som har oversikt over organiseringen av tillitsvalgte i ditt stift.
Vi jobber for at våre dine interesser skal ivaretas, og for alle våre medlemmer skal være godt representert i de lokale lønnsforhandlingene.
Hvem forhandler for meg?
Det er Spirs tillitsvalgte i fellesrådet der du jobber som skal forhandle på vegne av Spirs medlemmer.
Dersom du er eneste Spir-medlem i ditt fellesråd ta kontakt med stiftsstyret ved tillitsvalgtkoordinator. Der vil du få hjelp til videre prosess.
Trenger du informasjon om hvem som er tillitsvalgt for Spirs medlemmer i ditt fellesråd? Eller er du usikker på hvem som skal gjennomføre forhandlingene når du er eneste medlem?
Ta kontakt med tillitsvalgtkoordinator for fellesråd i ditt bispedømme. Han/hun er medlem i stiftsstyret og skal ha oversikt over Spirs tillitsvalgte og medlemmer i bispedømmet.
Ofte stilte spørsmål
Følg med på informasjon fra arbeidsgiver og tillitsvalgte. Hvis du ikke har hørt noe fra noen av dem, ta kontakt!
Dato for forhandlingene er forskjellig fra fellesråd til fellesråd, men skal uansett være ferdige innen 31. oktober.
Alle fast ansatte i fellesrådet har rett til å bli vurdert i de lokale lønnsforhandlingene. Dette gjelder også hvis du er sykemeldt, i foreldrepermisjon eller annen permisjon med lønn.
Er du nyansatt i løpet av det siste året kan du også sende lønnskrav, men i og med at du nylig har fått fastsatt din lønn, kan det være vanskelig å nå opp i prioriteringene.
Har du et kortvarig engasjement (mindre enn 6 mnd) har du rett til å sende lønnskrav, men det kan være vanskelig å nå opp i prioriteringene.
Stillinger som ikke er omfattet av de lokale forhandlingene er blant annet:
- Ansatte i stillingskoder i hovedtariffavtalens kapittel 5
- Kirkeverger og andre lederstillinger i hovedtariffavtalens kap 3.4
Ansatte i kapittel 3 og 5 skal ha egne lønnsforhandlinger i løpet av høsten. Ta kontakt med Spirs sekretariat for bistand.
Du bør sende krav når arbeidsgiver eller tillitsvalgte gir deg beskjed om at du kan gjøre det. Sender du ikke inn krav risikerer du å ikke bli tatt med i betraktning hvis det skal være forhandlinger om enkeltpersoner.
Noen steder blir arbeidsgiver og fagforeningene enige om et likt tillegg til alle, uavhengig av krav.
I det sentrale lønnsoppgjøret som var i vår ble det satt av 1 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. Det betyr ikke at alle nødvendigvis får 1 % høyere lønn. Dette er fordi lokale forhandlinger om enkeltpersoner innebærer at noen kan få mer enn 1 % og andre får mindre eller ingenting. Det vil henge sammen med hvilke føringer arbeidsgiver og fagforeningene er blitt enige om, ubegrunnete skjevheter mellom ansatte m.m.
Ved lokale forhandlinger er det tillitsvalgte som forhandler på vegne av deg. De trenger et godt lønnskrav fra deg som grunnlag for jobben de skal gjøre.
Lønnskravet ditt må alltid inneholde nødvendige faktaopplysninger om deg, stillingen din og nåværende lønn. Samt begrunnelse for hvorfor du bør få høyere lønn.
Hvis ikke arbeidsgiver har laget et felles kravskjema kan du bruke Spirs skjema som ligger nederst på denne siden.
Fristen for å sende krav fastsettes i drøftingsmøte mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte i hver enkelt virksomhet. Du må derfor følge med på eller etterspørre informasjon lokalt der du jobber.
Du skal normalt sende kravet ditt til de tillitsvalgte som skal forhandle for deg.
Når man er medlem i Spir er det de tillitsvalgte som forhandler på vegne av våre medlemmer i det enkelte fellesråd.
Alt som skjer i selve forhandlingene er taushetsbelagt, fordi man behandler personopplysninger. Det betyr at de tillitsvalgte ikke kan si noe om hva som ble sagt i forhandlingsrommet.
Kan jeg forhandle lønnen min selv?
Hvis du er eneste Spir-medlem i ditt fellesråd kan du enten bli representert av andre eller forhandle din egen lønn. Ta gjerne kontakt med tillitsvalgtkoordinator i ditt stiftsstyre, for å avklare nærmere og eventuelt få bistand.
Normalt er det arbeidsgiver som er ansvarlig for å formidle resultatet av forhandlingene, med mindre partene har avtalt noe annet.
Dersom du ikke har hørt noe, kan du spørre arbeidsgiver.
Resultatet av de lokale forhandlingene gjelder fra 1. oktober 2026 og blir etterbetalt. Normalt vil det ta minst 1 måned før arbeidsgiver får korrigert lønnsutbetalingen.
Du kan neppe forvente ny lønn allerede i november, men de fleste bør få det på desemberlønn, inkludert etterbetaling for oktober og november.
Hvis du er eneste Spir-medlem i ditt fellesråd kan du enten bli representert av andre eller forhandle din egen lønn. Ta gjerne kontakt med tillitsvalgtkoordinator i ditt stiftsstyre, for å avklare nærmere og eventuelt få bistand.